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人材の採用や配属において、面接や過去の経歴のみでは人間の適性は判断できません。
「できると思って採用したが・・・・！」「営業成績が良かったので昇格したが・・・！」などという事は良くあることです。
人には必ず仕事の向き不向きがあります。
不向きな職場へ配属することは労使双方に不利益をもたらします。
ＣＵＢＩＣは採用の適性検査をはじめ、社員の活性化、組織診断などさまざまな角度から企業の分析を行うことを可能としたツールです。
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- 「適性検査（CUBIC）」に関する詳しいパンフレットをご要望の方は、下記をダウンロードして下さい。
・CUBICパンフレット（PDF） ・CUBICサンプル帳票（PDF）
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※適性検査（ＣＵＢＩＣ）をご利用いただくお客様へ 「各診断結果」「分析結果表の見方」に関する指導、助言等のコンサルティングにつきましては表示価格に含まれておりません。 「分析結果表の見方」につきましては、CUBICパンフレット（PDF）よりダウンロードできますので、そちらをご参照下さいますようお願いいたします。 また、指導、助言等のコンサルティングをご希望のお客様は別途お見積もり致しますのでお気軽にお問い合わせ下さい。（但し、京阪神地区に限らせて頂きます。）
■大阪の社会保険労務士くぼた労務行政事務所がご提供する適正検査（ＣＵＢＩＣ）による診断は、顧問契約やコンサルティング契約を頂いた企業様のみを対象としており、適正検査（ＣＵＢＩＣ）のみのご依頼は、原則としてお断わりさせていただいております。
採用適性検査
新卒・中途採用の適性検査に。採用活動の方向性を定める支援ツールにご活用ください。
個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できます。また、現有社員の傾向を分析し、できる社員の特性（ハイパフォーマー）を把握することで、"会社が求め、必要とする人物像"を検討することができます。新卒・中途採用の適性検査として活用できます。
現有社員適性検査
個人の適性や能力構造の客観的分析。能力開発等の補助ツールにご活用ください。
職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から客観的に分析します。同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」なども測定しますので、能力開発等を効果的にすすめる補助データにもなります。
また、「採用適性検査」の際、事前に行うことで、できる社員の特性（ハイパフォーマー）を把握する事ができ、"会社が求め、必要とする人物像"を検討することができます。
複眼評価観察
社内他者からの評価と、本人の自己評価から、具体的な人物評価のツールにご活用ください。
職務に関連する上司、同僚、部下という複数の目と本人の自己評価を交えて、管理能力、対人能力、思考能力、職務行動などの客観的な人物評定を行うことができます。
環境適合測定
対人関係に関する意識調査に。管理者に必要な行動などの明確化にご活用ください。
個人の対人関係に対する意識や危機耐性から、組織の中で注力するエネルギーが「課題達成、目標遂行型」か「対人関係重視型」かを分析します。また、組織や年代ごとに社員が要求する管理者像、あるいは管理者として必要な行動が明確化され、管理者と社員の関係を明らかにします。
組織活力測定
対人関係に関する意識調査に。管理者に必要な行動などの明確化にご活用ください。
社員が働きつつ何を感じ考えているのか、その潜在意識を通して、「企業風土」「人間関係」「職務遂行」「組織構造」「会社評価」の５分類で測定し、組織の現状と問題点を把握することができます。
スピーディーな回答
大阪の社会保険労務士くぼた労務行政事務所なら、ＣＵＢＩＣの採用適性検査・現有社員適性検査の場合、2日〜1週間で回答させていただきます。（人数により異なります。）