健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、給与・賞与計算業務から人事制度コンサルティングまで

今の特定業務を外部委託(アウトソーシング)することが、経営手段としてクローズアップされています。
21世紀を勝ち残るためには「仕事のやり方」を再検討し、戦略的に｢アウトソーシング｣を活用していかなければなりません。
大阪の社会保険労務士くぼた労務行政事務所では、経営戦略として、総務部門の経営効率化、コスト削減をご提案しております。

• 【給与計算サンプル帳票】ダウンロード
  当事務所に給与計算業務をご依頼いただいた場合にお渡しする給与明細書、賃金台帳等の各種台帳類のサンプルです。

PDFをご覧になるにはAdobe Reader が必要です。
　ダウンロードするにはここをクリックしてください。

月々、僅かな金額により下記の業務をおこないます。

• 社会保険・労災・雇用保険手続　全般
• 入社・退職・高年齢・出産・労災事故等にわたる手続
• 就業規則作成・変更（内容により契約範囲外となる場合があります。）
• ６０歳からの各種手続
• 各種助成金の申請
• 給与計算（時間給者の計算〜明細書・台帳発行・年末調整　迄）
• 労働条件の相談・賃金体系の相談・助成金手続及び助成金獲得のためのコンサルタント業務

給与・賞与計算、労働保険、社会保険の手続を自社で行っている企業様へ

これらの業務にかかるコストを計算したことはありますか？
「事務員さんがしているから、わざわざお金を掛けて外部に委託する必要がない。」と思われていませんか？
実は下記の通り莫大なコストが掛かっていますよ！

（例えば）
従業員数３０名、月平均１名の入社、退職、年１回の労災事故、従業員の結婚、出産年１回、従業員の定年退職又は６０歳到達年１回、賞与年２回の場合

上記は推定時間です。担当者の処理能力、各企業の役所までの距離などにより異なります。
※役所での待ち時間、相談時間は含んでいません。

月給１７２，０００円の事務員さんが一人で担当している場合は
１７２，０００÷１７２時間（月平均所定労働時間）＝１時間あたり１，０００円として

５６８時間×１，０００円（事務員さんの時間給）＝５６８，０００円
実は１年間にこれだけのコストがかかっていました。

当事務所と契約していただくと以下のメリットがあります。

◆給与計算事務に関して

給与計算を正しく行うには税法だけではなく労働基準法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法などの知識も必要となります。当事務所では、パートタイム労働者の労働時間の計算、昇給、能力給等の判定、計算〜給与明細、各種台帳の発行までのトータルアウトソーシングを行っております。

◆助成金に関して

助成金に関する審査、調査を継続して行うことができるため取りこぼしがありません。
※現在、助成金の受給資格があるにもかかわらず、助成をうけていない企業が多数あります。また近年、助成金の不正受給も多く、添付書類・審査等大変厳しくなっております。当事務所では、申請件数も多く絶対の自信がありますので、安心してお任せください。

◆法改正に関して

法改正に関する各種手続きに素早く対応できるため、事務処理の軽減化、労働者の福利厚生にもお役に立ちます。
また、難解な就業規則の変更手続にも即時対応致します。

◆賃金、労使間のトラブルに関して

賃金に関しては労働基準法等において割増賃金、休業補償、解雇予告手当等の支払が義務付けられています。又、年次有給休暇に関しては一般労働者（正社員）のみならずパートタイム労働者に関しても労働日数に応じて与える必要があります。（比例付与と言います。）このような法律は内容も難しく日々仕事に追われている事業主が理解するのは困難であるのが現実です。しかし理解不充分である為の労使間のトラブル（サービス残業、割増賃金未払い等）も後を立ちません。当事務所では労使間のトラブル等について適切な対応を行っております。（ADR・トラブル防止に関する労働条件の整備）

アウトソーシング契約の事例

アウトソーシング契約をしていただいた場合の事例です。
下記の通りお客様の事務処理負担は格段に軽減されます。

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