大阪北区くぼた労務行政事務所では労働社会保険手続、給与計算業務のアウトソーシング化を社会保険労務士がご相談にのり、経営者様が本業に専念できるようお手伝いいたします。

労働社会保険とは、次の4つの保険を指します。労働保険である労災保険と雇用保険、社会保険である健康保険と厚生年金保険です。いずれの保険も、企業や従業員が加入基準を満たせば、必ず加入する必要があります。ただ、現在は正社員だけでなく、契約社員、パート、アルバイトなど雇用形態が多様化して労働条件が複雑になっており、加入要件を把握するだけでも困難になっています。

社会保険労務士は、こうした労働社会保険の唯一の専門家であり、専門家として国から認められた国家資格者です。当事務所へ労働社会保険手続をアウトソーシングすると、各監督官庁や役所とのやりとりをする時間が短縮でき、経営者の皆様は本業に専念できます。何より、間違いがなく正確に加入手続ができるという大きなメリットがあります。

実際に、高年齢者関連事業を営むN社様から、「事業規模が大きくなり、労働保険手続、給与計算業務に多大な時間と労力を費やしていて、総務部だけでは業務がオーバーフローする」というご相談をいただきました。そこで人事制度再構築のコンサルティングと労働社会保険手続、給与計算を一括してお任せいただくことになりました。

また、当事務所では電子申請をフル活用しているため、遠方にある企業様のご依頼にも対応可能です。申請の電子化は政府が推進しているのですが、制約が多く、企業様がいちから行うには難しい点がたくさんあります。当事務所には、健康保険・厚生年金保険・雇用保険など、ほとんどの手続を電子申請にて行っておりますので、安心してお任せください。

保険に関して、手続はもちろんですが、相談契約も締結していただくことが可能です。定期報告として、企業様が行う手続の内容をチェックし、内容に不備があればご連絡してアドバイスをしております。電話やメールを使ったご相談への対応も多く手がけております。

給与計算は毎月必ず発生する定例業務です。支払日が決まっていて、毎月一定の時間を拘束されることになります。本業に専念したい事業主様にとって、面倒な業務であることは間違いありません。

また、給与計算には、労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、労災保険法などを核とする知識が必要であり、相応のスキルが欠かせません。労使間のトラブルは、賃金が原因になることが多いことを考えると、決してないがしろにできるものではないのです。これらの法を熟知した唯一の専門家は社会保険労務士。当事務所なら、間違いなく正確な給与計算ができます。

正社員・契約社員の給与計算から給与明細の発行だけでなく、パートタイム労働者の労働時間の計算、昇給、能力給などの判定、各種台帳の発行まで、トータルで当事務所にお任せください。それにより本業に専念でき、総務部門の業務効率化とコスト削減が可能になります。

外食産業を営むM社様では、人件費削減と業務効率化を目指すため、事務部門をアウトソーシングすることをご決定。実際に、労働社会保険手続だけでなく、給与計算業務も継続的に当事務所へお任せいただく契約をいただきました。

当事務所とご契約いただくと、図のように給与計算が進みます。極めてシンプルで簡単なことがお分かりいただけるでしょう。

さらに、インターネットを利用した給与計算・勤怠管理ソフト『クラリネット』の導入サポートも行っています。
総務業務の効率化のもう一つの柱として、こちらもご検討ください。