健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、給与・賞与計算業務から人事制度コンサルティングまで
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今後実施予定の研修・セミナーのご案内です。
一般研修・セミナー
改正労働基準法（解雇事由明示の義務化）の実務セミナー
平成15年7月 労働基準法改正による就業規則の変更事例
- 解雇事由の明示義務化について
- 労働契約書（雇入通知書）の文例
- 正当な解雇と不当な解雇の事例
- 人員削減による解雇の正当性（過去の判例を踏まえた就業規則への明示具体例）
実施日：未定
中小企業における成果主義人事制度の運用方法
能力主義から成果主義への適切な移行の実務
- 成果主義と能力主義の違い（歴史的背景〜現在の状況）
- 成果主義人事制度の成功例、失敗例
- 中小企業に最適な成果主義人事制度とは？
- 能力主義と成果主義の評価方法はどう違うか？
実施日：未定
どうなる適格退職年金
平成24年3月末日適格退職年金廃止に伴う企業への影響
- 会社の事情にあった移行先の選出方法
- 中退共、401K、厚生年金基金、確定給付企業年金の説明
- 改正退職金制度（不利益変更とならないためのポイント制退職金制度へのスムーズな移行とは？）
- 生命保険を使った退職金制度の運用方法
実施日：未定
中小企業版 コンピテンシー導入セミナー
- コンピテンシーとは？
- コンピテンシー導入で会社は変わる？
- 中小企業に適したコンピテンシーモデルの紹介（決して難しくないコンピテンシーモデル）
- コンピテンシーを人事考課に反映するには・・・？
実施日：未定
企業内研修
- 成果主義人事制度移行時の考課者研修（考課者の重要性と正当な評価方法の実務）
- 定年退職者のための保険、年金実務研修
- 総務担当者のための給与計算実務研修
- 総務担当者のための雇用保険、社会保険の手続実務
- 管理職のための知っておきたい労働基準法（あなたの一言で会社が訴えられる）