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在宅勤務ので指針を改定。

2020/08/03
厚生労働省は、在宅勤務の普及により、企業の労務管理に関するガイドラインについて「休日・深夜労働は原則禁止することが有効」との記載を改定します。
事前に労使で上限時間を設定すれば、深夜や休日の在宅勤務は可能とする案を検討しているとの事です。
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