まずは当事務所までご相談ください。現行の就業規則や附属規程、賃金台帳等を一緒にご用意いただければ、より詳しくご説明させていただくことも可能です 。また、問題点や改善方法等のアドバイスもさせていただきます。

就業規則の変更や附属規程・変形労働時間制の導入・労使協定作成の有無など、御社で必要と思われる変更内容に応じて、お見積りをさせていただきます。

お見積りの内容をご確認いただいた上でご契約となります。

スケジュールとプランを作成することにより、改善に向かってスムーズに業務を進めることができます。

未払い残業発生の原因、就業規則、賃金規程、勤怠管理方法など、現状を分析していきます。

改善事項の相談、分析、決定などを確認していきます。

勤怠管理方法、就業規則、賃金規程など、総合的に打ち合わせを行った結果、ベストと思われる改善案をご提案させていただきます。

改善案についての問題点、相違点を把握し、これら問題点等を解消するための改善策を検討していきます。

これまで検討を重ねた結果を踏まえて、新制度が完成となります。 これで未払い残業代対策は万全です。 ※就業規則の変更手続、労使協定の締結等が必要な場合は、同時進行でコンサルティングを行ないます。