大阪の社会保険労務士 くぼた労務行政事務所

新型コロナウイルス感染症によりマスク増産作業などで時間外労働を延長する場合は、労基法第３３条第１項による「災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等」に該当します。
原則として事前（緊急の必要がある場合は事後でも可）に労働基準監督署長の許可を受ける事で、３６協定に定める時間外労働、休日労働を延長する事ができます。
また、３６協定による特別条項の締結理由にもなります。